El desarrollo organizacional (DO) es un enfoque planificado y continuo que busca mejorar la efectividad y el crecimiento de una empresa a través de la gestión del cambio, la optimización de procesos y el fortalecimiento de su cultura y su gente. Su objetivo principal es adaptar la organización a su entorno, potenciar el desempeño de los equipos y fomentar una cultura laboral positiva que aumente la productividad y la competitividad.
Caracterización de la Asignatura.
Esta asignatura aportará al perfil del Licenciado en Administración, las competencias
necesarias, que le permitan conocer, interpretar y aplicar el derecho laboral vigente en las
organizaciones, y su relación con los recursos humanos, sindicatos, federaciones,
confederaciones y con otras organizaciones públicas y privadas, así como las
competencias profesionales del administrador de recursos humanos que le permitan
redimensionar el proceso administrativo.
La importancia de esta asignatura es propiciar en el estudiante la toma de conciencia que
implican las relaciones colectivas de trabajo, en su calidad de futuro administrador, a fin de
otorgar los derechos y obligaciones laborales que corresponde a cada uno de ellos, de
acuerdo a las negociaciones colectivas de trabajo.
La asignatura de Relaciones Industriales, por ser materia de especialidad tiene
antecedente, la cual es la materia de Derecho Laboral y Seguridad Social.
Intención didáctica
Esta asignatura contiene seis unidades, que comprenden algunos aspectos y
generalidades del derecho hasta los aspectos fundamentales del derecho laboral,
incluyendo, desde luego, las relaciones industriales
